El sector de sanidad pública de UGT Servicios Públicos (UGT SP) de Córdoba ha ayudado en la tramitación y presentación de los autobaremos del SAS a más de 2.000 personas trabajadoras aspirantes a interinidades del sistema sanitario público andaluz en tan solo dos semanas. Se trata de un servicio prestado por las delegadas de este sindicato en Córdoba de forma altruista y sin necesidad de mantener una afiliación, en lo que consideran “una forma de mostrar nuestro compromiso con las personas trabajadoras del SAS y de ayudar a que no haya sobresaltos o desconfianza en que los trámites se hayan hecho correctamente”.
Desde el sindicato han manifestado su satisfacción y agradecimiento por “el enorme esfuerzo que nuestros delegados y delegadas han llevado a cabo con el fin de agilizar este proceso, ya que la Administración ha dado tan solo dos semanas de margen para poder realizarlo”.
Según informa la secretaria de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de UGT SP Córdoba, Mari Carmen Heredia, “la labor desarrollada no se ha limitado al asesoramiento, sino que ha supuesto la realización efectiva de los trámites necesarios para la inscripción y actualización de méritos, incluyendo el registro previo de la documentación acreditativa y la
cumplimentación, elaboración y presentación de los correspondientes autobaremos, un
tedioso trabajo que ha sido realizado, como cada año, por este sindicato, con el fin de
descargar la tensión y las dudas de muchas personas trabajadoras a la hora de afrontar lo que puede suponer un reto en el que el desconocimiento puede generar falta de confianza y llevar a errores que pueden repercutir en su futuro laboral”.
Han sido cuatro secciones sindicales las que se han comprometido con este proceso,
gestionando cada una de ellas unos 500 autobaremos, llegándose en la provincia, con la ayuda de delegados de UGT a la cifra de 2.000 baremaciones y presentaciones de méritos.
La polémica decisión del SAS de dar un plazo de dos semanas para realizar esta gestión a los aspirantes a ocupar puestos de interinidad ha sido criticada por UGT. Heredia ha considerado que “la planificación de estos procesos debe realizarse teniendo en cuenta el volumen real de personas afectadas y la complejidad administrativa que supone la correcta baremación de méritos, y la reducción de los plazos no solo dificulta la labor de los profesionales, sino que incrementa el riesgo de errores y genera una presión innecesaria sobre quienes participan en el procedimiento”. “Desde UGT seguiremos reclamando a la Administración una mejor planificación de los procesos selectivos y de provisión, con plazos razonables que permitan una participación efectiva y segura de todos los profesionales”, ha asegurado.
