Estimados/as compañeros/as:
En la reunión de la Comisión de Empleo Central, celebrada hoy día 15 de junio, la empresa, que últimamente se mueve por las demandas presentadas por CCOO y UGT en la Audiencia Nacional -en el caso de las Jefaturas Intermedias la fecha del juicio está prevista para el 23 de junio- ha presentado un nuevo borrador de bases para proceder a la desprovisionalización de los puestos vacantes en las Jefaturas de Equipo
para los ámbitos de Oficinas, Distribución y Logística. Además, han remitido la propuesta de vacantes a ofertar, 869 plazas, distribuidas en las tres áreas funcionales (Oficinas, Distribución y Logística) de la siguiente manera: 376 vacantes para el Área de Oficinas, 330 vacantes para el Área de Distribución y 163 vacantes para el Área de Logística.
CUESTIONES RECOGIDAS EN EL BORRADOR
• La convocatoria es ESTATAL, por lo que se pueden solicitar HASTA DIEZ PUESTOS DE UNA
MISMA PROVINCIA, independientemente de que el destino definitivo del/la solicitante se encuentre
en esa u otra provincia. Además, podrá señalar puestos de uno o varios ámbitos.
• PROMOCIÓN HORIZONTAL: en la que podrán participar los trabajadores/as fijos que tienen DE FORMA DEFINITIVA el puesto de jefe/a de equipo, pudiendo optar PREVIAMENTE a los puestos vacantes existentes dentro de su MISMO ÁMBITO.
• PROMOCIÓN VERTICAL: en la que podrá participar todo el personal fijo del Grupo Operativo (personal laboral y funcionario) sin excepción, pudiendo optar a los puestos vacantes que no sean adjudicados en promoción horizontal.
• LA ADJUDICACIÓN SE HARÁ CONFORME A UN CONCURSO DE MÉRITOS CON DOS FASES:
una de méritos generales (que tiene igual baremo en ambos casos) y otra de méritos específicos (que son diferentes, y EXCLUYEN de la realización de una prueba global de competencia y aptitudes a los candidatos/as inscritos en la promoción horizontal).
PROPUESTAS DE CCOO-UGT
✓ EN LAS JEFATURAS DE EQUIPO
• Respeto a lo establecido en el Convenio Colectivo y que se convoquen los puestos
vacantes cada dos meses.
• Sistema de selección basado en el Concurso de méritos, en el que se tengan en cuenta la
antigüedad, la evaluación y desempeño de los puestos, la formación y la valoración de los
conocimientos y competencias.
• Oferta de todas las vacantes existentes en la actualidad, especificando el turno, centro,
jornada y condición de todas las plazas (itinerantes y fines de semana).
• Adecuación de los cursos de formación al desempeño de los puestos ofertados.
✓ EN LAS DIRECCIONES DE OFICINAS Y JEFATURAS DE UNIDAD Y CENTROS
• Rechazo absoluto al sistema arbitrario y discrecional planteado por la empresa que
contempla la provisión de estos puestos con criterios totalmente subjetivos.
• Un sistema de selección que contemple una fase de valoración de méritos objetivables y
una fase de valoración subjetiva para la determinación del perfil de la persona a seleccionar.
• Mapa del empleo de todos los puestos vacantes del Grupo de Jefaturas Intermedias,
incluidos los de las Áreas de Comercialización y Corporativa de Apoyo.
✓ EN LOS PROGRAMAS DE SUSTITUTOS
• Negociación y participación sindical en la confección de las Bolsas de sustitutos.
Eliminación de la arbitrariedad actual. Bolsas de sustitutos por Concurso de méritos.
